国产精品不卡视频,欧美欧色,人妻色网站,亚洲 激情 综合 另类 在线

1月24日，城發(fā)學(xué)堂舉辦以“組織薪酬績(jī)效優(yōu)化提升”為主題的培訓(xùn)。黨委副書記、總經(jīng)理肖小波，黨委委員、副總經(jīng)理陶小峰出席，各子公司經(jīng)理層、人力資源專干等相關(guān)人員參訓(xùn)。培訓(xùn)邀請(qǐng)北大縱橫管理咨詢集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理邵志剛授課，旨在幫助各子公司進(jìn)一步梳理職能職責(zé)，優(yōu)化完善薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，全面激發(fā)員工工作積極性，推動(dòng)集團(tuán)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

組織薪酬績(jī)效優(yōu)化提升培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

培訓(xùn)中，邵老師從薪酬管理體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、組織管理體系設(shè)計(jì)三方面進(jìn)行了深入淺出的講解。他結(jié)合集團(tuán)子公司實(shí)際情況，提出了切實(shí)可行的優(yōu)化建議，并就如何將這些理論應(yīng)用于實(shí)際工作中給出了具體的指導(dǎo)。

黨委副書記、總經(jīng)理肖小波講話

肖小波強(qiáng)調(diào)，完善集團(tuán)薪酬及績(jī)效考核體系建設(shè)，一是要高度統(tǒng)一思想。從客觀實(shí)際、集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展、社會(huì)評(píng)價(jià)、員工積極性激發(fā)等多方面因素考慮，薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)勢(shì)在必行；二是要履行主體責(zé)任。外因通過(guò)內(nèi)因起作用,內(nèi)因起決定性作用。優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，各子公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理要發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)的率先垂范作用，分管副總和人力資源專干要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)思考、主動(dòng)攬責(zé)、出謀劃策；三是要堅(jiān)定優(yōu)化薪酬體系目標(biāo)。今后，將通過(guò)做好組織“三定”管理、建立雙向發(fā)展通道、梳理薪酬體系、完善績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)等多種途徑，進(jìn)一步提升集團(tuán)人力資源管理水平，充分展現(xiàn)薪酬及績(jī)效體系的激勵(lì)和效益導(dǎo)向；四是要做實(shí)績(jī)效考核。要按照“一枝一葉總關(guān)情”要求，分層級(jí)做實(shí)績(jī)效考核，要在堅(jiān)持國(guó)企“效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則下，在上級(jí)工資總額管控的大框架下，做實(shí)組織績(jī)效考核與員工崗位考核薪酬的關(guān)聯(lián)，落實(shí)工資總額包干與子公司盈利能力的掛鉤聯(lián)動(dòng)；科學(xué)開(kāi)展績(jī)效考核評(píng)價(jià)，合理設(shè)置考核目標(biāo)，深化“周調(diào)度、月講評(píng)、季考評(píng)、年總評(píng)”工作機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效考核“指揮棒”作用。

藍(lán)圖繪就千般景，奮楫揚(yáng)帆萬(wàn)里程。集團(tuán)及子公司人力資源薪酬及績(jī)效考核體系優(yōu)化項(xiàng)目的啟動(dòng)，彰顯了城發(fā)人勇于自我革命的決心和勇氣，吹響了城發(fā)邁向高質(zhì)量發(fā)展征程的號(hào)角，集團(tuán)必將以更加規(guī)范、更富活力的內(nèi)部管理體制助力公司在現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的征程中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。