廉政約談制度
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部思想作風(fēng)建設(shè)，有力推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展，結(jié)合市城投集團(tuán)實(shí)際，制定本制度。
一、約談制度是指約談人針對(duì)約談對(duì)象存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題但尚不夠紀(jì)律處分而實(shí)行的教育、提醒、談話活動(dòng)，以幫助約談對(duì)象切實(shí)整改問(wèn)題，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)。
二、適用范圍
本制度適用于市城投集團(tuán)全體工作人員。
三、實(shí)施情形
部門或個(gè)人在思想作風(fēng)、執(zhí)行制度、工作落實(shí)和廉潔自律等方面出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)適時(shí)進(jìn)行約談：
（一）、思想作風(fēng)方面：
1、精神不振作，不思進(jìn)取的；
2、隨意發(fā)表有損于單位形象、有損于同志間團(tuán)結(jié)言論的；
3、對(duì)上級(jí)布置的工作任務(wù)在背后發(fā)牢騷、亂議論、散布消極言論的；
4、存在其他不良思想作風(fēng)的。
（二）執(zhí)行制度方面：
1、違反公司日常工作秩序規(guī)定的；
2、違反公司各項(xiàng)內(nèi)部管理規(guī)定的；
3、違反公司效能建設(shè)有關(guān)制度和措施的。
（三）工作方面：
1、不依法履行職責(zé)，不依法辦事，造成不良影響的；
2、不能及時(shí)完成公司（部門）下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的；
3、其他不負(fù)責(zé)任、貽誤工作的行為。
（四）廉潔自律方面：
1、違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的；
2、在遵紀(jì)守法方面出現(xiàn)違紀(jì)苗頭或群眾有反映的。
四、約談方式
采取一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)約談的辦法進(jìn)行。公司黨委書(shū)記與黨組成員、黨組成員與各部室、子公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談；紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)與一般工作人員進(jìn)行約談。
五、實(shí)施程序
（一）當(dāng)出現(xiàn)本制度第三條所列情形時(shí)，由紀(jì)檢監(jiān)察部提出實(shí)行約談的建議，經(jīng)紀(jì)檢組長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，向約談對(duì)象下發(fā)《約談通知書(shū)》，將約談時(shí)間、地點(diǎn)通知約談對(duì)象。
（二）約談原則上應(yīng)采取“一對(duì)一，面對(duì)面”的方式，對(duì)情況較為復(fù)雜的，應(yīng)有兩名以上同志負(fù)責(zé)談心，對(duì)普遍性問(wèn)題，也可采取集體談心的方式進(jìn)行。
（三）每次約談活動(dòng)，約談人應(yīng)認(rèn)真做好記錄，內(nèi)容包括約談的時(shí)間、地點(diǎn)、約談對(duì)象、約談內(nèi)容等基本情況。
（四）約談結(jié)束后，約談人應(yīng)填寫(xiě)《市城投集團(tuán)員工廉政勤政約談情況登記表》，對(duì)涉及到需要辦理的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批示或公司黨委會(huì)研究決定后，送相關(guān)責(zé)任人辦理。
六、實(shí)施要求
（一）通過(guò)約談?wù)J定必須由約談對(duì)象糾正的問(wèn)題以及改正的錯(cuò)誤，約談對(duì)象要深刻反思存在問(wèn)題的原因，制定整改措施，并于5日內(nèi)上報(bào)整改情況。
（二）監(jiān)察部門對(duì)約談對(duì)象整改落實(shí)情況要及時(shí)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，確保問(wèn)題整改到位。對(duì)整改不合格的，視情節(jié)輕重，分別予以責(zé)成寫(xiě)出檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。
（三）紀(jì)檢監(jiān)察部門要將廉政勤政約談工作納入年度目標(biāo)管理考核。中層以上領(lǐng)導(dǎo)要把執(zhí)行約談制度的情況列為個(gè)人年終述職述廉的重要內(nèi)容。
七、本制度自公布之日起施行。
婁底市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司
2015年5月18日
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