婁底市城市建設投資集團有限公司關于印發(fā)《2015年市城投集團績效評估實施方案》的通知
婁城投〔2015〕72號
機關各部室、所屬單位、子公司：
《2015年市城投集團績效評估實施方案》已經市城投集團黨委同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。
婁底市城市建設投資集團有限公司
2015年市城投集團績效評估實施方案
為全面完成市委、市政府確定的2015年重點工作目標，推動婁底城市建設投資事業(yè)又好又快發(fā)展，根據《政府工作報告》重點工作部門分工的意見、省市績效評估指標、市城投集團2015年工作要點等文件精神，結合本單位實際情況，制定本方案。
一、組織領導
成立市城投集團績效評估考核工作領導小組，組成人員如下：
組長：劉中生
副組長：肖建紅
成員：劉偉群、龍志、張善平、劉石奇、周孟冬、彭希勇、
羅斌、楊柏林、楊海波
領導小組下設辦公室，由劉偉群同志兼任辦公室主任，劉新文、嚴紅梅任辦公室副主任，王進、袁有財、謝振中等同志為辦公室成員。辦公室具體負責績效考核日常工作。
二、評估工作
（一）評估范圍
市城投集團機關各部室、所屬單位、子公司（以下簡稱各單位）
（二）評估內容、指標
主要評估承擔市委、市政府下達給城投集團的績效評估共性指標、重點工作和重點項目以及本部門業(yè)務等指標的完成情況，總分值為100分。
（三）評估程序和方法
1、制定評估指標體系
市城投集團績效辦根據市城投集團黨委的部署要求，會同有關部室研究制定評估指標體系。各單位根據評估指標體系，結合實際，制定本部門績效計劃，明確目標要求、工作措施、時間安排和責任分工，報市城投集團績效評估領導小組審定。
2、日常督查
市城投集團績效辦組織或委托有關部室采取實地考察、專項檢查和抽樣調查等方式，對各單位完成工作進度、質量和效益情況進行不定期的跟蹤檢查，掌握工作情況。重點是對市委、市政府確定的績效評估共性指標、重點工作、重點工程項目完成情況進行督辦。
3、單位自評
各單位對各自承擔的指標任務完成情況進行自評，總結經驗，查找問題，研究制定整改措施，并于
4、年終評估
市城投集團績效辦組織有關數(shù)據采集部門對各單位年度績效進行綜合評估（共性指標評估:辦公室、財務部、人力資源部（加掛紀檢監(jiān)察部牌子）、信訪辦；其它指標評估：工程部、籌融資部、合約部、土地經營部、征遷部、總工室）。對被評估單位全年完成工作的數(shù)量、質量和效益等進行評估打分，全面考評各項工作完成情況。具體采取“聽、查、看、訪”的方式進行。
聽。聽取被評估單位完成績效計劃情況的匯報（單位負責人述職），主要包括任務完成情況、主要做法、實際效果、突出業(yè)績、存在的問題及改進措施等內容。沒有完成工作任務的，要說明原因并提出整改措施。
查。重點查閱被評估單位工作任務完成情況的相關資料，主要包括工作計劃、會議記錄、工作過程記錄、自評資料、工程驗收報告、工作總結、工作業(yè)績等。
看。重點察看被評估單位相關工作任務完成結果、重點項目現(xiàn)場，核驗工作落實的實際情況。
訪。通過召開部分工作人員或服務對象座談會，走訪具有代表性的企事業(yè)單位和知情群眾，發(fā)放民意調查表，聽取各方面對被評估單位工作情況的意見和建議。
綜合評估總分為100分，其中部門（單位）自評占40分、市城投集團績效辦與有關數(shù)據采集部門評分占60分。
5、確定評估等次
市城投集團績效辦匯總評估情況。得分計算方式為：被評估單位績效評估綜合得分=自評分×40%+市城投集團績效辦與有關數(shù)據采集部門評分×60%。
6、擬定評估等次
評估結果分為先進、合格、不合格等次。先進等次從合格單位中產生，先進部室和先進單位（子公司）各按被評估總數(shù)的30%確定。有下列情形之一的，為不合格單位：①非客觀原因工作任務未完成，綜合得分在60分以下的。②因工作失職瀆職造成重大損失和惡劣影響，經市城投集團績效評估領導小組研究審定，認定為不合格的。③在計劃生育、安全生產、綜合治理被上級一票否決的單位。
（四）評估結果運用
1、根據單位年終考核評分，按高分到低分的原則，從機關部室中評選3個績效先進單位；從所屬單位與子公司中評出1個績效先進單位。
2、對績效先進單位、先進個人予以獎勵。
（1）被評為績效先進的單位各獎勵5000元，并發(fā)給獎牌。成立不超過半年的單位列入年度考核，不參與評先。不合格單位不列入評先。
對評估結果為不合格的單位，給予通報批評，要求限期整改，并按綜合得分扣除相應的績效工資，其先進比例不得超過10%，其負責人不得參加評先評優(yōu)，由黨委實行誡勉談話。對嚴重失職、瀆職并造成重大損失或惡劣影響的人員，由紀檢監(jiān)察部門按照有關規(guī)定追究責任。
（2）先進個人按各單位總人數(shù)的20%評選（按四舍五入的方法）；優(yōu)崗按市人社局下達的優(yōu)崗指標在城投辦干部職工中評選（具體名額在年終績效考核方案中確定）。
優(yōu)崗、先進個人獎勵標準為1000元/人（包括市級及以上表彰的先進個人），并發(fā)給榮譽證書。
三、任務分解
附件一：市城投集團機關部室2015年度工作責任目標
附件二：市城投集團所屬單位、子公司2015年度工作
責任目標
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