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8月1日，城發(fā)學堂開展《管理者的內(nèi)控意識與能力建設之道》學習研討會，市城發(fā)集團黨委副書記、總經(jīng)理肖小波主持，黨委委員、總會計師羅斌出席會議，各部室、子公司參訓人員參加。大家對7月19日參加的譚麗麗老師講授的《管理者的內(nèi)控意識與能力建設之道》課程進行了深入探討交流。

（學習研討會現(xiàn)場）

從普通武鋼女工，到行業(yè)精英、業(yè)內(nèi)翹楚，譚麗麗老師走出了一條幾十年如一日的學習與能力建設之路。

會上，大家回顧了譚麗麗老師《管理者的內(nèi)控意識與能力建設之道》的精彩課程，紛紛表示受益匪淺，尤其被她個人獨特魅力及好學精神所打動。人力資源部周艷玫結合譚麗麗老師的學習之路，談到企業(yè)培訓學習工作的重要性，城發(fā)學堂自啟動以來，集團黨委高度重視，為集團公司廣大員工創(chuàng)造了良好的學習平臺，希望大家能夠更深層次地體會到學習的重要性，養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，為集團公司創(chuàng)造更大貢獻。城市設計院劉燁娟認為，一個成功的管理者不僅要精通業(yè)務，還要善于跨領域融合知識；不僅要有宏觀的戰(zhàn)略視野，更要具備將復雜問題簡化的能力。房產(chǎn)公司袁芬說，聽課后她深刻體會到不會溝通的財務是做不好財務工作的。良好的財務溝通是信息準確傳遞的保障、是提高工作效率的基石，更是有效防范風險的屏障。合約部姚昕菲結合自己參與的審計巡察工作經(jīng)歷提出，審計工作需要我們具備良好的溝通能力和團隊合作精神，它們能夠幫助我們更好地理解和解決審計中的問題。財務經(jīng)營部周靚從“機會總是以問題的模樣出現(xiàn)在我們的面前”中感受到，真正能夠促使我們成長，提升我們能力和智慧的機會，往往隱藏在那些突如其來的應急問題之中，在解決問題的過程中，通過不斷思考、探索和嘗試，極大地鍛煉我們的思維能力和解決問題的能力。我們應該把問題和挑戰(zhàn)看作是成長的機會，而不應該避之唯恐不及。合約部王瑤說，譚麗麗老師在提升自己綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)上的追求讓我更加堅定了提升自己的決心，打鐵還需自身硬，專業(yè)知識永遠是自己最大的底氣。城興公司楊帆認為，譚老師幾十年央企職業(yè)生涯的經(jīng)驗，對青年國企員工成長有很強的指導作用，其中“學”是基礎，要廣泛學習借鑒各種好做法、好經(jīng)驗，用“他山之石”來“攻玉”，避免“閉門造車”“坐井觀天”。天鵬公司向上說，“日新月異的數(shù)字化技術正帶給我們顛覆性的創(chuàng)新，從前的文盲是目不識丁的人，昨天的文盲是知識甚少的人，而今天的文盲是不會知識更新的人，作為管理者唯一能做的就是帶頭學習�！碧禊i公司劉恩輝通過譚老師裝修檔案的事例，對自己的工作方法和態(tài)度進行總結，認識到記錄與整理可以幫助理清思路，明確目標，以及更好地進行風險管理，提前識別潛在風險，制定應對措施，減少損失。規(guī)劃建設部李武認為，結合集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和自身工作的實際，要善于總結，不斷反思，持續(xù)提高執(zhí)行力、溝通力、創(chuàng)造力。

學習為舵，智慧為帆；能力為基，鑄就輝煌。正如譚麗麗老師所展現(xiàn)的，無論是“活到老，學到老”的學習熱情，還是對自身能力的培養(yǎng)與提升，都是我們每位管理者應當追尋的航標。