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 婁城投〔2014〕44號

 

婁底市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

關(guān)于增設(shè)機(jī)關(guān)部室的通知

 

機(jī)關(guān)各科室、城南公司留守處、各項目部、各子公司：

根據(jù)市城投集團(tuán)發(fā)展需要，為完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，加強(qiáng)員工的績效考核、目標(biāo)管理及內(nèi)部管理，經(jīng)黨組研究同意，決定成立公司紀(jì)檢監(jiān)察部與人力資源部�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、組成人員

（一）紀(jì)檢監(jiān)察部

部長：劉新文

兼職紀(jì)檢監(jiān)察員：張新霞、李歆、向上

（二）人力資源部（4人）

部長：劉新文

人事、薪酬專員：王進(jìn)

績效、內(nèi)勤專員：待定

招聘、培訓(xùn)專員：待定

二、工作職責(zé)

（一）紀(jì)檢監(jiān)察部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)黨組、黨支部和黨員領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的監(jiān)督檢查。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的宣傳、教育工作。

3、研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的規(guī)章制度并監(jiān)督實施。

4、執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律各項規(guī)定，檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況。辦理機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)書，指導(dǎo)和督促各項目部、子公司與各業(yè)務(wù)（施工）單位簽訂《保廉合同》，并檢查執(zhí)行。

5、協(xié)助市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育、考核和管理工作，指導(dǎo)兼職紀(jì)檢委員開展工作。

6、加強(qiáng)對公司重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用和三公經(jīng)費，以及工程項目招投標(biāo)的廉政監(jiān)督工作。

7、對企業(yè)經(jīng)營管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為、改善企業(yè)管理、提高企業(yè)管理效能。

8、接待和受理群眾對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員違反黨紀(jì)、政紀(jì)問題的檢舉、控告和來信來訪，辦理信訪登記、催辦，對重要信訪及時報請領(lǐng)導(dǎo)閱批。負(fù)責(zé)信訪舉報資料的整理和歸檔。

9、協(xié)助市紀(jì)委查處企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、員工違紀(jì)違法案件。

10、負(fù)責(zé)接收、傳達(dá)上級指示；起草、審核、印發(fā)、報送紀(jì)檢有關(guān)文件、計劃、總結(jié)、決定、決議、工作報告、規(guī)章制度、信息和其他上報下發(fā)的綜合性文字材料，并及時歸檔；負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)報表的統(tǒng)計、上報。

11、負(fù)責(zé)紀(jì)檢的決議、決定實施情況進(jìn)行督促檢查；了解集團(tuán)所屬部門、項目部與子公司紀(jì)檢監(jiān)察工作動態(tài)，收報編發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察信息等。

12、負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作、會議記錄、整理會議紀(jì)要和對議定事項的催辦落實以及管理等內(nèi)部日常事務(wù)工作。

13、負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)書報雜志、宣傳資料等的征訂、分發(fā)和管理工作。

14、負(fù)責(zé)公司效能監(jiān)察工作，確定立項方案，下達(dá)監(jiān)察建議書，并做好檢查、考核和上報工作。

15、完成集團(tuán)黨組交辦的其他工作。

（二）人力資源部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建議、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

11、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)。

12、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

13、負(fù)責(zé)公司與社會勞動保險主管部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、外勞資統(tǒng)計工作。

14、公司的人力資源管理工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

15、負(fù)責(zé)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作。

 

 

                             2014年5月22日